Un reclutador promedio puede llegar a revisar 100 resúmenes
curriculares en un día, y por lo tanto no es descabellado que
prácticamente sólo tenga tiempo para un simple vistazo al tener la
mayoría de ellos en la mano.
Aunque nunca podremos saber el por qué no fuimos escogidos para una
entrevista de trabajo, un estudio arrojó luces sobre el comportamiento
de un reclutador cuando está tomando la decisión de descartar o leer con
más detenimiento un currículum.
El
estudio involucró una técnica llamada “rastreo ocular“, aplicada a 30
reclutadores profesionales, a quienes se les midieron los movimientos de
sus ojos durante un período de 10 semanas para grabar y analizar por
cuánto tiempo enfocaban su mirada al procesar cierta información o
completar una tarea específica.
En esos 6 segundos cruciales, los reclutadores se fijaron específicamente en los siguientes puntos:
- Nombre del aplicante
- Cargo actual y compañía
- Fecha de inicio y fin del último cargo
- Fecha de inicio y fin del cargo anterior
- Por último, educación.
Aquí tienes una muestra del mapa generado por el dispositivo que se
usó en el estudio. Notarás que el de la derecha fue escrutado con mayor
detenimiento… sólo porque la información estaba mejor organizada y
destacada:
Considerando esos 6 segundos, debes asegurarte de que los
reclutadores la tengan fácil al revisar tu currículum, organizándolo
bajo la jerarquía que te indicamos. De la misma manera, no distraigas su
atención con figuras superfluas (que podrían interrumpir la
sobrecargada atención de estos profesionales), y concéntralos en lo que
te interesa: tu experiencia.
ANDALUCÍA ORIENTA Y GUADALINFO EL SAUCEJO
Comentarios
Publicar un comentario